La aseguradora DKV incorporó a su trabajo un Plan de Igualdad que permite que hombres y mujeres, que será especialmente útil en situaciones de acoso.
Este avance se realizará a partir de la incorporación de nuevos requisitos legales, como la participación de la representación legal de los trabajadores en un comité permanente de igualdad o el establecimiento de un protocolo para la gestión del acoso.
De esta forma, DKV apuesta a la igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral, permitiendo que ésta sea compatible con la vida personal, poniendo énfasis en el rol indelegable de la mujer como madre.
Por ello, este Plan que se irá llevando a cabo a lo largo de 2010 teniendo en cuenta la inclusión – entre otros – de un apartado para solicitar formación para el desarrollo profesional y promoción en el análisis de necesidades de formación, un permiso para el día anterior a exámenes de formación reglada, un estudio de competencias salariales por sexo o el permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres.
La nueva iniciativa se sumará a otras acciones que ya están siendo implementadas como abogar por un horario de trabajo con flexibilidad, permisos que facilitan compaginar vida laboral y personal, acciones que fomentan la promoción y desarrollo de los empleados en términos de igualdad, y un servicio de asesoramiento social telefónico gratuito que proporciona orientación social, psicológica y jurídica.
Vía: Expansión
